岗位职责:
1. 薪酬制度的修订与完善、贯彻及宣传;
2. 每月员工工资的核算及核对;
3. 工资异动调整的跟进及沟通;
4. 新进人员的薪资建议及薪酬谈判;
5. 每月工资的核算、核对;
6. 员工书面和系统档案的管理;
7. 跟进员工试用期转正、晋升、调岗等考核手续的办理;
8. 员工离职手续的办理(包括离职访谈及有效记录);
9. 协助员工劳动纠纷的处理;
10. 员工社保、工伤、居住证的办理及跟进;
11. 协助推行标准化管理;
12. 部门统计工作的开展;
13. 上级交办的其他重要工作。